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Bei Freistellung verfallen Überstunden und Ferien nicht

2. Feb, 2017

Laut Gesetz muss ein Arbeitnehmer mit der Kompensa­tion von Überstunden ein­verstanden sein. Ist das nicht der Fall, müssen sie vom Betrieb mit einem Lohn­zuschlag von 25 Prozent abgegolten werden. Diese Regelung gilt nur, falls im Vertrag nichts anderes steht.

Bei der Freistellung und dem Bezug der Ferien während der Freistellungszeit ist entscheidend, ob ein Freigestellter tatsächlich Ferien beziehen kann. Denn der Erholungszweck der Ferien verträgt sich nicht mit der Pflicht des Arbeitnehmers, eine neue Stelle zu suchen. Ist die Kündigungsfrist kurz wie zB einen Monat, sind Sie gezwungen, in dieser kurzen Zeit intensiv einen Job zu suchen. Zwei Wochen Ferien sind nicht möglich – also müssen sie ausgezahlt werden.

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