Konkurrenzverbot gilt nicht bei Kündigung durch das Unternehmen

Wird einem Mitarbeiter gekündigt, gilt das Konkurrenzverbot für den Mitarbeiter nicht mehr.

Die Ausnahme besteht, wenn

• dem Mitarbeiter gekündigt wird, wenn er während der Arbeitszeit den Über­tritt zu einem konkurrenzierenden Unternehmen vorbereitet oder
• der Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung entlassen wurde.

Sind wirtschaftliche Gründe der Kündigungsgrund, gilt das Konkurrenzverbot nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr.

Generell gilt: Ein Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn die Mitarbeiter Ein­blick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäfts­geheimnisse haben.

Ausserdem ist das ­Kon­­kur­renzverbot zu beschränken. So gilt es örtlich nur im Tä­tigkeitsgebiet des ­früheren Arbeitgebers und es darf nicht länger als drei Jahre dauern. Das Verbot kann für jede ­Tätig­keit in einem Konkurrenzunternehmen oder nur eine Tätigkeit im bisherigen Tätigkeitsbereich ausgesprochen werden.