Gerichtlich auferlegte Konfliktregelung – auch in KMU

28. Okt, 2013

Bei Konflikten an der Arbeitsstelle soll eine neutrale Person schlichten und vermitteln. Dabei muss es sich um eine interne oder externe Vertrauensperson handeln, die ohne Linienfunktion zum betroffenen Mitarbeiter ist. Diese Person zu benennen gehört […]